Бокситогорским городским судом Ленинградской области, рассмотрено гражданское дело  по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к гр. П. о взыскании суммы причиненного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13.11.2024 г.  ответчик П. была принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата 3 разряда, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Трудовой договор с П.  был расторгнут по инициативе истца на основании  подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 11 213 рублей 30 копеек.

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 18.07.2025 г.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 11 213 рублей 30 копеек был причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

27.09.2024 года истец и ответчик заключили Ученический договор с лицом, ищущим работу .

Согласно Ученическому договору ответчик обучалась за счет средств истца по профессии «оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата».

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 14 090 рублей

Согласно п. 3.2 Ученического договора Ответчик обязалась пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

12.11.2024 г. ответчик успешно завершила обучение, что подтверждается протоколом от 12.11.2024 г.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 Ученического договора гр. П.  отработала в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении она была обязана возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 11 213 рублей 30  копеек.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

         Положениями ст.198 ТК РФ предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч.2 ст.207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод»  удовлетворены.

С ответчика в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» взысканы в счет возмещения причиненного ущерба  11 213 рублей 30 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 15 213 рублей 30 копеек. 

 Решение вступило в законную силу.